 |
| Rachel Amancio |
O processo
de integração em uma nova empresa se dá por diversas formas. Muitas empresas
optam por um programa que contem um treinamento da área de RH, treinamento com
o gestor da área ou um par e dependendo do tipo de empresa, se for indústria
por exemplo possui integração com a área de Qualidade, Segurança do trabalho e
por aí vai. Cada uma tem o seu formato customizado.
Tudo isso é
elaborado para que o novo empregado conheça das regras, valores, cultura e
atividades para o seu cargo. É uma forma de deixar a pessoa ciente de “tudo” ou
quase tudo no primeiro dia de trabalho. Isso sem dúvida é algo muito importante
e necessário.
Aqui vai
uma dica: se você ingressou em uma empresa, seja ela o segmento e tamanho que
for, que não tenha um programa de integração, converse com o seu líder/gestor e
faça algumas perguntas que achar importantes e a principal que não pode faltar
é: Possui um código de conduta? Mesmo que não seja algo impresso formal, mas
algumas regras básicas para cumprir no trabalho.
Caso a
empresa que você entre já tenha um programa, ótimo! Um passo dado! Mas o que
quero chamar a atenção aqui é que esse programa, apesar de ser importante e
necessário, não é suficiente pois a real integração acontece além do primeiro
dia de trabalho sendo que pode até durar 1 ou 2 meses, dependendo assim de uma
série de fatores.
Então
lembre-se de absorver ao máximo as informações dos treinamentos e memorizar o
nome das pessoas apresentadas no primeiro dia, na integração, mas faça você
mesmo nesse início, boas práticas para um bom começo e consequentemente uma boa
adaptação ao novo trabalho e trilha de sucesso.
Rachel Amancio, Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas e mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos.
e-mail: inspirar.acao@gmail.com
br.linkedin.com/in/rachelamancio
e-mail: inspirar.acao@gmail.com
br.linkedin.com/in/rachelamancio
Comentários