MISSÃO LAMPARINA

Lucia Renata Olá meu nome é Lúcia Renata sou Graduada em Administração de Recursos Humanos, com Formação HoloMentoring-sistema ISOR-Coaching, Formação PNL para Coachs, Formação DISC, Grafologia especifica para RH e Introdução à Neurociência. Ainda faço leitura sobre o Desenvolvimento do Pensamento Humano através de livros do autor Augusto Cury. Com essas ferramentas pude aprender um pouco sobre o comportamento humano e o que fazemos com nossos pensamentos e ações. Podemos apreender com as Gerações (dos Baby Boomers à Atual Milenium), que ao longo do tempo o comportamento foi mudando, devido à diversos fatores como: as tecnologias, ambientes, crescimento populacional, miscigenação cultural e global entre outros. De “avós” que trabalhavam “duro” com o sonho de ter no futuro uma aposentadoria para enfim aproveitar a vida já os atuais “netos” que querem se divertir trabalhando. Além das Gerações que cada um de nós vivemos, possuímos diversos tipos de  personalidades comporta...

Lucia Renata Muitas pessoas tem dúvidas quanto a ordem de apresentação das informações no currículo e essa ordem é essencial para que o recrutador já identifique logo de inicio o que está procurando, assim facilitando o trabalho dele estamos nos beneficiando também. A sequencia das informações segue abaixo: Dados pessoais: Nome completo, endereço completo ou apenas o nome da cidade residente, dados para contato atualizados como telefones e e-mails. Nesse campo podemos colocar um Link para redes sociais relacionadas a empregabilidade, mas muito cuidado com o seu perfil. Objetivo: Bem objetivo, o nome já diz, seja direto nesse campo não há o que “desenhar” é dito apenas o nome da Vaga em questão ou área de atuação. (e ponto). Formação (Acadêmica, Técnica ou Escolar) Nesse campo, existem pessoas que erram com facilidade, mas é muito simples, se você tem formação escolar que vai até o Ensino Médio o antigo Colegial, é só mencionar o título como Formação Escolar, de...

Diariamente eu vejo a dificuldade das pessoas em construir um bom currículo, como s aber quais informações acrescentar e quais não colocar. Informações imprescindíveis são: nome completo, contatos atualizados e objetivo. É necessário ter um objetivo, um foco apenas UM, pois colocando mais de um, dá conotação contrária,  de "sem objetivo ". Imprescindível um resumo de qualificações bem estruturado contendo as informações pertinentes ao seu objetivo não deixando de fora palavras primordiais, chamadas de palavras chaves, que chamam atenção do recrutador de modo assertivo para o seu currículo. Podemos destacar as informações importantes e formar um trio entre objetivo, resumo de qualificações e  formação acadêmica. Ah, lembre-se! sua formação tem que "casar" com o seu objetivo e o seu resumo de qualificações. Após essa primeira página de informações, seguimos para segunda página informando de forma clara e objetiva com facilidade de leitura para que se possa ter ...

Lucia Renata Sabe do que eu gostaria de falar hoje? Sobre como as pessoas interpretam uma notícia sem ler nada. Mas aí você me pergunt a: 'mas Lucia, o que isso tem h aver com currículo?' E eu te respondo com um exemplo que eu me deparei essa semana: Uma postagem no meu grupo de vagas que dizia o seguinte: Vaga de Jovem Aprendiz  Precisamos de jovem aprendiz para tal função , idade de 16 a 24 anos. Então uma moça fez o seguinte comentário: “Mas eu tenho 19 anos será que eu não posso participar?”   E com isso me veio um questionamento: será que as pessoas que estão perdendo oportunidades de emprego,  perdem porque não sabem ler ou não sabem interpretar,  ou tem preguiça de parar um minutinho para ler com atenção ao texto da mensagem? É uma boa reflexão, por que isso já aconteceu outras vezes também em outros sites em que sou colunista. Por exemplo, uma amiga fez um post com um um texto maravilhoso sobre mim e que adorei....

Lucia Renata Nickname* Uma atenção em especial para ao nome, nickname , do e-mail que você envia seu currículo para as empresas, pois muitas vezes o seu currículo nem chega a ser visto pelo recrutador por motivos quase óbvios. Em um processo de triagem de CV’s o profissional recebe em média mais de 100 e-mails por vaga/dia então a triagem já começa pela apresentação do e-mail, pelo assunto mencionado, da maneira que foi solicitado na descrição da vaga, se o assunto está fora do solicitado já um ponto de desclassificação, evitando assim que o recrutador não abra o seu e-mail, outro ponto que poderá arruinar a sua apresentação é o nickname . Esse é um ponto gravíssimo usar um nickname com apelidos chulos, preconceituosos, sexy’s, entre outros. O correto é usar um nickname adequado, mais usual e formal, como seu nome. Esse sim retrata um perfil mais adequado e já inicia uma boa empatia para iniciar a abertura do e-mail e sua leitura. Corpo da mensagem ...

Lúcia Renata "Não deixe de fora [do curriculum] informações importantes para não perder a oportunidade de participar do processo seletivo"   Em cada ambiente é necessário uma apresentação com uma vestimenta de acordo com a ocasião, exemplo: em um casamento você vai todo (a) produzido (a), alinhado, em uma formatura, não é diferente, mas pode ser um pouco menos informal, em uma festa já pode ser uma vestimenta elegante e mais descontraída, passear no parque já é totalmente informal e descontraído, enfim cada ambiente pede uma apresentação diferente. E é assim também com a sua apresentação pessoal para uma entrevista de emprego.   Por isso é importante sempre manter seu currículo atualizado e personalizá-lo de acordo com a vaga a ser enviado. Sendo uma ocasião diferente da outra, então não podemos usar a mesma “roupa” em todos os casos, certo? A maior dica é evitar exageros, menos é mais. Porém não deixe de fora informações importantes para não perder...